淮安经开区积极探索创新“一二三”工作法，引导激励“银发人才”发挥优势作用，为全区经济社会发展注入“银发力量”。

建强“一专班”凝聚发展合力

组建“银发人才专班”，对外公示人才特长，形成“银发人才资源清单”，单位和个人可“点单”寻求对口帮助，定期举办服务项目供需“对接会”、编订服务清单，实现“银发人才”所能所愿与服务对象所需所盼精准对接。按照党建、产业发展等领域分组，引导鼓励有特长有意愿的老干部发挥余热。从“银发人才专班”中抽调人员组建“银发专家智慧团”，深入科教产业园和留学人员创业园，发挥“智囊团”在信息技术、智能装备应用等方面经验作用。截止目前，累计提供26个服务项目，受益12家单位。

实施“两举措”提升服务水平

加强离退休干部党支部建设，制定学习计划，依托“三会一课”、主题党日等，采取“线上学+线下学”“集中学+分散学”等方式，开展座谈交流、调研，累计开展学习活动50余场次，参学人员2000多人次。实施“银发头雁”培养行动，创新打造“三个一”工作模式，即1位银发人才+1支骨干队伍+1个品牌项目，深入村（社区）一线助力基层治理，不断发挥离退休干部服务基层的优势和作用。

搭建“三平台”助力作用发挥

坚持党建引领，依托“银发先锋”党建驿站、老党员工作室、智慧“党建+”数据可视化平台等载体资源，发挥老干部融入基层治理，助力企业发展等方面作用。利用阵地资源，老党员志愿者为外来务工人员子女提供义务辅导，面向青少年群体常态化开展传统教育、法治教育、防溺水教育等。依托智慧“党建+”数据可视化平台，将红色宣讲等课程在全区6个站点同步直播，累计受益群众1000余人次。建立老党员工作室，发挥矛盾调解员、政策宣传员、服务协管员等作用，为全区经济发展、社区治理等方面建言献策30余条，协调处理矛盾纠纷36个。